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InitialsDiceBearhttps://github.com/dicebear/dicebearhttps://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/„Initials” (https://github.com/dicebear/dicebear) by „DiceBear”, licensed under „CC0 1.0” (https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/)KR
Krakaval @jlai.lu
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Comments 194
Graphique présentant la proposition du Nouveau front populaire de passer à 14 échelons.
  • Intéressant ce graphe. Merci pour l’effort !

    Le nombre de personne par salaire : De insee, (repris par divers sites),

    Si je comprends bien ce n’est pas le revenu mais le salaire brut annuel ? En tenant compte de la totalité des revenus (revenus locatifs, revenu cadastraux,…) la courbe verte serait plus à droite et certainement plus gonflée sur la droite. J’avoue ne pas avoir regardé la source des données mais en pratique les gros revenus (dirigeants multinationales,…) n’entrent pas dans la case « salaire » mais plutôt dans des bonus ou autres avantages.

    Sur les “bas” salaire (déja 36K), ça fait passer le taux 14% à 11%. (au final ça fait un changement assez fort)

    Cela fait une différence de 1000 eur par an, soit moins de 100 eur par mois. Vu l’inflation, je trouve que ça ne change pas grand chose…

    à 800K€ , ca fait une taxation à 70%, avec un reste à vivre de 243K ces gens ont travaillé dur, il méritent leur argent, etc … mais 243K, je pense que tu vie bien avec quand même.

    C’est contradictoire, d’un côté tu dis qu’ils méritent leur argent, mais en fait non. Ça m’étonnerait que quelqu’un qui réussisse à atteindre ce niveau de revenus se laisse sucrer de 70% du fruit de son travail sans rien faire. À ce niveau ils ont les moyens de contourner cette mesure fiscale.

    Perso j’ai du mal à comprendre un tel engouement vers une telle réforme. Les bas revenus seront mécontents à long terme car les 100 eur par mois d’avantages seront très rapidement absorbés par d’autres augmentations continues (inflation, énergie,…) qui feront que ça ne changera rien à leur vie. Les revenus à partir de la classe moyenne seront mécontents d’être taxés plus, et les hauts revenus vont trouver des alternatives pour contourner ça.

    Une indexation des salaires automatique, comme nous avons en Belgique, serait structurellement beaucoup plus interessante. Mais on ne va pas dans ce sens, chez nous chaque année on entend que ce mécanisme va être supprimé donc cela serait vraiment étonnant que cela arrive en France.

    Voilà, mon avis de « pas concerné » (je ne suis pas citoyen français).

  • 185 000 € le nouveau logo. Ça tousse au CHU où l'enveloppe aurait été appréciée pour embaucher du renfort de soignants
  • Je trouve que le titre est malhonnête. En général ça s’accompagne d’un package avec tous les visuels pour tous les formats possibles, il y a eu des dizaines de réunions, … c’est pas juste un logo mais un long processus pour y aboutir. Certes c’est cher mais c’est là où on en est avec l’explosion du nombre de couches de management intermédiaire et l’absence de profils internes capables de fournir ce travail.

  • Un nouveau chantier démarre lundi prochain sur le Ring à hauteur de Zaventem : voici les accès qui seront définitivement bloqués (INFOGRAPHIE)
  • Oui mais heureusement je me déplace essentiellement en transports en commun ( ma ligne est aussi coupée jusque fin août pour travaux ahah) . Je dois passer de temps en temps par le carrefour Léonard et à chaque fois très compliqué. La dernière fois j’ai fini par faire demi tour en surface au carrefour précédent et prendre un autre itinéraire, après avoir avancé de seulement 20m en une demie heure…

    Et toi, aussi du coin ?

  • Bravo la France (euro)

    Signé : un Belge. Quand j’ai vu que vous aviez Chat Noir dans votre équipe, et que nous n’avions pas Lady Bug dans la nôtre, j’ai su que ça allait être très compliqué…

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    Parents, comment gérez-vous les vacances d'été de vos enfants?
  • On était censés partir en Espagne hier, mais comme je dois passer un examen de santé important mercredi, on a décalé le départ à jeudi, en espérant que les résultats soient bons (soyons positifs)…

  • Résistance au changement et logiciels libres
  • Je travaille dans une grande entreprise et c’est exactement ça. Pour les boîtes de plusieurs milliers d’employés. Les décideurs occupent des postes bien payés et ne vont jamais prendre le risque de perdre le parapluie qu’ils n’ont qu’à sortir si une merde arrive. Avec le libre, ils ont beaucoup moins ce parapluie, du moins en perception.

    Sans oublier la réticence au changement. Le moindre changement dans l’ergonomie des applications peut générer des tempêtes (dans ds verres d’eau).

    Dans une petite boîte de quelques dizaines d’employés par contre en général tu fais ce que tu veux et rien ne t’empêche de formater ton laptop vers une distribution Linux. Mais ce sont aussi ces entreprises, qui lorsqu’un employé quitte, ne peuvent qu’espérer qu’il ait bien supprimé toutes les données qu’il a réussi à faire sortir. Pour moi ce risque n’est pas acceptable dans les grosses entreprises.

  • Carte de la honte : 120 preuves que le RN est...
  • Je ne connaissais pas, c’est sympa. Merci du partage.

    La même chose pour la Belgique et avec des filtres « alignés avec les formulaires de vote » pour pouvoir suivre les casseroles de chaque parti / candidat, ce serait top.

  • Observation: Discuit c'est mort, au moins pour les francophones
  • Je ne connaissais pas… Ca à l’air sympa, l’interface est cool. Cependant il semble que tout repose sur le bon vouloir d’une seule personne…

    We have a unique selling point which lucky for us is also an easily communicable one. We are similar to Reddit but without all the corporate nonsense. Making this site enshitification-proof is at the core of all other efforts. We don't monetize user attention, nor user data in any way. We are trying to do what Wikipedia has done, but in the domain of social media.

    https://discuit.net/Discuit/post/wllI4LDJ

    J’ai envie de dire : jusqu’au jour où une big corpo lui propose X millions pour lui racheter son site ou ses data.

  • « Faut péter la gueule des écologistes … on est du RN … j’en ai rien à faire de l’écologie »

    Je ne sais pas si c’est autorisé de poster ça ici (désolé si ce n’est pas le cas), mais c’est tellement caricatural…

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    Fluvius: 9 mois pour un numéro G (et une amende)

    Panneaux solaires placés en mai 2023. Je devais revoir la mise à la terre mais le temps d’avoir un électricien disponible je n’ai su le faire qu’en été. Début septembre je demande un numéro G à fluvius afin de pouvoir demander la prime.

    Hier, je reçois enfin le numero G… ainsi qu’une facture de 107 EUR de « frais administratifs » pour avoir fait une demande en retard. Ces enflures mettent autant de temps pour me générer un identifiant qu’il en faut à une femme pour concevoir un être humain et ils se permettent de facturer du retard à prix d’or ?!

    Fluvius est vraiment une société de m***. Ça s’ajoute à leur scandaleux calcul des frais de distribution basé sur les quart d’heure de pics mensuels…

    Voilà pour le rant…

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    Post sur le AMA de keepthespace

    Hello, j’accède à lemmy via l’interface web et le post AMA de keepthespace est listé en tout premier depuis environ 3 semaines. Comme il n’évolue plus, serait il possible de le « unpin » ? Belle journée

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    Une petite crêpe aux matières fécales ?

    Trouvée dans une très bonne crêperie bretonne de la ville de Gérone en Catalogne. Une petite typo … a moins que … ?

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    Hybrid Working: retour progressif en présentiel, comment le vivez-vous ?

    Salut,

    La boîte où je travaille nous demande maintenant de revenir à deux jours par semaine en présentiel. C’était à un jour semaine depuis la fin des restrictions Covid.

    J’ai adapté mon mode de vie quand le 1j/sem a été mis en place et présenté comme définitif. J’ai pris un chien, je suis bien plus présent qu’avant pour mon enfant qui est à l’école, et mentalement je me sens beaucoup mieux depuis que je vis sans réveil matin. Ceci tout en étant plus productif qu’avant le Covid. Toutes mes évaluations sont toujours excellentes.

    Ça m’embête fortement de retourner 2j semaine. Le plus gros soucis est que je n’ai pas de solution pour mon chien et que je n’ai pas envie qu’il soit seul toute la journée, je n’ai pas pris un chien avec l’optique de le délaisser ainsi. À côté de ça c’est pour travailler en open space, beaucoup de calls avec des développeurs offshore, donc aucun avantage à être sur place. Le 1j semaine est idéal dans mon cas car cela permet de garder un contact social avec les collègues. Et puis quelle garantie que dans un an ou deux on ne va pas nous demander de revenir 3 jours finalement ?

    C’est difficile d’en parler autour de moi car beaucoup de réactions « whataboutism » : oui mais avant c’était 5j/sem et ça allait, ici c’est déjà 3j semaine, etc… Au travail les managers évitent le sujet et j’ai l’impression que s’afficher contre le retour en présentiel est vu négativement, alors que tout le monde a l’air de s’en plaindre en off.

    Vous en êtes où niveau hybrid working ? Est ce qu’il y a des boites qui ont le 1j semaine présentiel ancré dans leur ADN ? Comment vous gérez les évolutions des politiques internes ?

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