À France Travail, l’essor du contrôle algorithmique

« Score de suspicion » visant à évaluer l'honnêteté des chômeur·ses, « score d’employabilité » visant à mesurer leur « attractivité », algorithmes de détection des demandeur·ses d'emploi en situation de « perte de confiance », en « besoin de redynamisation » ou encore à « risque de dispersion »... F