La Hora Nalga

Hola, voy entrando como gerente regional en esta dicha tienda.

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estaré encargado de algunas tiendas, quisiera ver si alguien ha trabajado ahi para ver que tan negreros son... el sueldo no esta "mal" para mi ciudad pero pienso que podría ganar mas.

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que opinan de la empresa

Como la ven? Que opciones hay?

Mis compañeros me han cagado palo por andar de huevón pero también si trabajo mucho ya que el jefe les dice que conmigo no tiene tantos problemas como con ellos.

Ni siquiera me esfuerzo solo hago el jale bien jaja

Hola, estoy laborando en una empresa como coordinador de auditorías, mi trabajo básicamente es hacer que el equipo de auditores internos realice las auditorías a las diferentes áreas de la empresa (certificación en ISO 9001).

Estas personas tienen otras funciones principales, las auditorías las realizan una o dos veces por año como máximo.

No se como lograr que estas personas realicen las auditorías en el tiempo que corresponde, les envío correos, programo breves juntas para darles la información y no asisten, los busco en persona y solo se disculpan por la demora y dicen que lo van a revisar, así pasan uno o dos meses y al no tener resultados yo tengo que realizar las auditorías.

¿Cómo puedo lograr que estas personas hagan su trabajo? No solo que lo hagan por que es su obligación si no que también tomen conciencia del impacto que tiene su trabajo o la omisión de este en la empresa y en mi trabajo.

Mi trabajo consiste en estar en mucha comunicación con lo que son los dueños y altos mandos de la empresa, a pesar de que en la oficina donde estoy esta RH, el supervisor general, marketing, etc que en teoria por el organigrama mi jefe directo es RH, pero recibo mas ordenes del director general y de sus familiares y en ocasiones me salto esa cadena de mando, y asi mismo no me la paso mucho en oficina ni asisto a las fiestas que organizan entre ellos, mas bien termino siendo invitado a convivios en las areas donde esta el director o por sus familiares, la pregunta es si eso puede traerme conflictos con RH? Ya que hoy por primera vez me dijo el de RH que se habia sentido sobrepasado por mi debido a que hice un movimiento sin darle aviso a el

Buenos días, en mi empresa me tienen contratado en una empresa externa que se encarga de administrar todo eso por tiempo determinado durante los primeros 10 meses, (3 contratos y 3 meses y 1 de 1 mes). Después de eso ya dan contrato en la empresa como tal. ¿Saben si esta bien eso?, ¿La antiguedad empieza desde que entré a trabajar o después de los 10 meses?

Resulta que hoy en el trabajo de mi esposa les renunció la recepcionista.

La cosa es que la recepcionista anterior se la pasaba en el teléfono durante sus horas laborales, la nueva recepcionista no sabía nada de ese problema y hoy que su hija se quedó sola en casa estaba checandola por medio de las cámaras de seguridad de su casa y pues tenía el teléfono en un stand.

Llegó una jefa y le dijo que a partir de mañana les iban a retener los teléfonos en una caja fuerte durante el horario laboral y se los regresarían al salir, que en su lugar les iban a dar unos radios si necesitaban comunicarse entre empleados. La recepcionista le dijo que no iba a soltar el teléfono y explicó la situación. La jefa, comprensiva como siempre, le dijo que no podía hacer excepciones y la recepcionista le dijo que entonces renunciaba. Que para los 6800 al mes que pagaban no valía la pena aguantar sus jaladas.

Me quedó la duda si eso es legal en cualquier ambiente laboral.

Les comento mi situación llevo 6 meses ya en mi trabajo y me dijeron que a los 3 meses con base a resultados mi sueldo aumentaria, justo cuando cumpli los 3 meses fui a RH y me dijeron que estaban analizando eso con el director general, a la semana me dijeron que en enero me aumentan el sueldo, no me han dicho a cuanto sube. La empresa si paga horas extra , pero siempre y cuando las hagas en las instalaciones o en alguna sucursal (el trabajo es de encargado de IT) casi siempre es instalar puntos de venta, respaldar bases de datos, soporte tecnico a los equipos, instalacion de VPN´s, etc pero ultimamente estas semanas me ha tocado hacer cambio de todo el sistema , y aparte reinstalar algunas cosas fuera de mi horario laboral en casa y un supervisor siempre me habla en mis dias de descanso o fuera de horario laboral para generarle reportes de la fuerza de ventas, etc. Eso me ha hecho pensar en recurrir a RH para solicitar que me paguen esas horas extra en casa o recomiendan esperar a enero para ver de cuanto es mi aumento? gracias

Defender subir el SM es propio de gente que cree que el político puede hacerte más rico.

Piensa un poco. No puede. El político vive a tu costa generando inflación porque interviene en la economía haciéndola más ineficiente

Que onda banda, solo para desahogarme un poco respecto a lo laboral, fíjense que trabajo de barista en una cafetería, aunque más que barista literalmente hago las funciones de encargado.

Realmente abrí la cafetería ya que yo hice la carta así como el recetario, soy el que capacita a los nuevos, hago todo el inventario, etc, aún así cumplí el año y pasado este seguía con el mismo sueldo, tuve que pedirle un aumento a mi jefe y dueño de la misma, de un mínimo de 2000 semanales (cuando inicie era de 1500), a lo que recibí un negativa, y me dijo que podía ofrecerme 1700 y 1800 pesos después de un mes, (este aumento pasó en agosto de 2022 y después de eso no me aumento mas, así que quede en 1700) y no más por qué "La cafetería no generaba tanto para pagarme un sueldo de 2000 semanales y que agradeciera que tenía seguro por qué no en todos lados lo daban"

Fue un golpe duro ya que pues me llevo muy bien con el vato y esperaba que realmente entendiera porqué quería el aumento.

Llegamos a finales del 2023 y veo que el aumento del salario mínimo es de 249 pesos a lo que quedaría poco más de lo que gano actualmente, pero debido a la experiencia anterior dudo que quiera dar el aumento para el 1 de enero del siguiente año.

Solicite consejo de mi madre, pero su respuesta es... "Es desicion tuya si quieres seguir, no puedes obligar a la gente a que siga la ley, estamos en México"

Mi pregunta es, que caso que tiene que existan leyes que protegen al trabajador si al final la respuesta es "que no podemos obligar a los patrones a seguirlas"?

Han tenido una experiencia similar? Si es así, como lidiaron con ella?

Debería empezar a buscar un asesoramiento legal para esto? O solo renunciar y buscar por otro lado?

Un conocido acaba de renunciar a la empresa en donde estaba por temas personales.

El tema es que tenía una prestación la cual era vales de gasolina con tarjeta en sodexo (ahora pluxee), estos llegaron a acumular una gran cantidad cerca de 10000.

Le comentaron que podían cancelarle la tarjeta, esta era una prestación en su trabajo, entonces es por eso el interés.

La tarjeta está a su nombre, creen que sea posible esto ya que eata la abrió la empresa o no debería preocuparse por ello y puede seguir utilizandola por meses con su mismo saldo con su saldo?

Hola les cuento una situación,

el día de hoy recibí un mensaje del que me entere hace dos días era mi jefe/superior (llevando más de un año trabajando con él con el entendido que otra persona era mi superior, nunca se me informo del cambio). Recibi un mensaje dando a entender que estas dos personas esperaban que de ahora en adelante me uniera alas juntas del martes, dando a entender que yo no asisitía. Les informe que yo no estaba invitada a tales juntas y me dijeron que se acaban de dar cuenta, que no me preocupara.

En el ultimo mes he tenido muchas dificultades para hacer un entregable, para el cual he pedido apoyo de varias personas, incluidas ese "nuevo" superior que tarda horas en contestarme o lo hace a des hora, entiendo que todos estamos ocupados, pero esta persona es la que tiene el contexto del proyecto, ya que él lo hizo hace más de un año.

Me da a entender que por este motivo es por lo cual ahora me quieren más de cerca en esta junta del martes, para ver más de cerca mis actividades, ya que no he dado los resultados deseados (esto obviamente es un supuesto que me hace sentido por el hecho de la situación actual).

Honestamente he expresado con anterioridad que no siento apoyo de mi superiores para poder completar proyectos y es muy dificil recibir su ayuda, en especial porque su rol incluye el de ser mentores. Y para los que hacen código entenderan que a veces es muy dificil trabajar con código ajeno que no sé conoce y que obviamente no se ha hecho documentación de su proceso.

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Me da coraje la situación. Pero definitivamente no quiero ponerme a buscar otro trabajo si no esperar que en el peor de los casos me despidan para tener mi indemnización.

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¿Qué piensan al respecto?

Que onda raza, he visto varios post que quieren organizar un paro PARA LAS 40 HORAS LABORALES, pero siendo realistas se necesita mucha gente de varios sectores para visibilizarlo.

Tengo la idea de viralizar un "supuesto paro" con la esperanza de que a la gente le llegue al menos el rumor.Tenemos que atacar varios sectores de la población, no solamente en reddit.

por ejemplo viralizar eventos en facebook, ya que ahí hay un público de todas las edades, twitter para que los medios e influencers viralicen este rumor con un simple click (aunque sea por accidente) y llegue a más gente. Cada uno de nosotros podría esparcir el rumor del paro con los medios de noticias locales de cada estado e influencers pequeños locales.

con una lluvia de ideas podríamos tener un mayor impacto, por ejemplo alguien que tenga la facilidad de pintar una barda con el aviso del paro.Quien tenga acceso a bolantes y los distribuya localmente.

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Si alguien está dispuesto a realizarlo, cuenten conmigo, pero tendríamos que organizarnos bien y tomar esto con seriedad. Ya que estaríamos ayudando al país. También podemos agregar a gente de r/mexico r/MexicoFinanciero r/mexico_politics r/DerechoMexicano para poder tener más éxito a ser escuchados.

Deberíamos considerar en hacer protestas masivas a favor de la reduccion de la jornada laboral, yo y varios vamos a hacer una marcha si es que no se aprueba la jornada laboral. Por que, si por muchas cosas irrelevantes hacen su desmadre, por que no nos organizamos en hacer la protesta en algo tan importante como lo es la jornada laboral. Como lo he dicho, nosotros tenemos vidas, eso de trabajar de lunes a sábado, negreado y para colmo que nos quiten un montón de tiempo por una miseria pues uno si esta harto y van a llegar los agachones diciendo huevon o póngase a jalar, wey nosotros somos los que estamos sambutidos 10 horas por dia bien negreados y de lunes a sabado, de por si casi no tenemos tiempo y ahora sumenle al tiempo que se toma el pinche transporte, pues yo estoy harto. Como ciudadanos esta es la unica oportunidad que tenemos de hacer un cambio y de por fin tener al menos un horario laboral decente. Yo no se pero ojala y muchas otras personas hagan lo mismo para que seamos escuchados y se haga realidad el cambio.

Bueno, el asunto es el siguiente:

En el empleo te dan una cantidad de gasolina (en tarjeta del tipo Broxel, Si Vale, Wallet, etc) para que realices tus actividades laborales (ellos dicen que es una "ayuda"), sin embargo siempre es insuficiente. Si de casualidad hay un día festivo, te ponen menos gasolina. Hablando con otros compañeros, le ponemos de nuestro bolsillo un aproximado de $700 - $1,000 a la quincena, lo cual es totalmente incongruente siendo los autos utilitarios. Hay alguna legislación que hable al respecto?

Por parte del trabajo como es transnacional, hay que ir a entrenamientos en Michi-gan pero pues nunca he tenido visa, pasaporte tengo, sólo he ido a españa.

Conocen alguna forma, o formato o algo que me pueda ayudar la empresa para acelerar el proceso?

He visto que para turista hay como permisos o algo, ando perdido en ello honestamente.

Saludos,

Pues eso, que me han descontado un día de salario por no ir a una asamblea sindical, es eso legal?

Puedo poner una denuncia?

https://www.heraldobinario.com.mx/empresas/2023/11/26/jornada-laboral-surge-nueva-iniciativa-en-camara-de-diputados-para-reducirla-de-48-40-horas-42994.html

Me he puesto unos meses demás en el CV en ciertos trabajos que he tenido para el proceso de reclutamiento en un nuevo empleo, pero igual las funciones y actividades que menciono las sé realizar. Mi duda es: si les proporcionas tu Número de seguro social o no ¿Ellos tienen alguna forma de revisar por las semanas cotizadas del IMSS si realmente has cumplido ese tiempo en los trabajos o si estás mintiendo? O ¿Solo si llaman a la empresa para preguntar por ti es la única manera en que lo puedan saber? Gracias

Les contare la historia de mi madre y mi esposa:

Ambas trabajaron en una tintorería llamada PRE---, hace como 8 años, trabajaban mi madre en la mañana y mi esposa en la tarde, son costureras y se dedicaban a hacer reparaciones de ropa para esta tintorería, al principio cada una tenia la meta de ingresar 120 prendas por mes y como eran buenas, cada vez les llegaba mas gente, llegaron a ingresar 80k pesos entre las dos al mes, y sus metas seguían aumentando y terminaron en 400 prendas por mes.

Aun cuando le daban una ganancia a la empresa neta de 80k al mes, ellas ganaban 3600 pesos por mes, SI al mes y un bono del 1% al 2% de sus ventas, mismos que estaban condicionados por llegar temprano, no tener rechazos, atención al cliente y una serie de cosas muy difíciles de alcanzar, jamas ganaron mas de 4000 pesos por mes.

También trabajaban 7 días a la semana por 8 horas a veces mas, pero nunca menos.

Un día las invitaron a una fiesta de la empresa, al principio creyeron que les darían un aumento o algo así, pero resulto que en la fiesta les dieron un contrato nuevo en donde decía que ahora trabajarían por outsourcing para una empresa de la que jamas habían oído hablar, en donde les pagarían el mínimo ante el imss y lo demás en efectivo, también perdían su antigüedad y ellas fueron presionadas a firmar el nuevo contrato.

Ese día regresaron temprano y muy enojadas, entonces en los siguientes dos meses bajaron su producción y su calidad hasta ser reprendidas por sus supervisores, y mi madre un día decidió ya no ir e irse a otro estado con mi hermana, en cuanto mi madre se fue los encargados intentaron hacer labor de convencimiento a mi esposa para evitar que se fuera también , pero mi esposa sentía que ya no tenia sentido, no tenia antigüedad, no le convenía quedarse, le pagaban lo mismo pero cotizaba menos y jamas podría comprarse una casa... un día renuncio.

Hace como un año le llamaron para pedirle que capacitara a unas costureras, yo le dije que les cobrara 8k por 2 semanas y que les enseñara lo mejor posible, dobladillos, cinturas , mangas, costados, etc. y que si necesitaban factura yo se las daba. No le volvieron a llamar.

Por eso mismo ella empezó su propio local de reparaciones en nuestra casa y gana mas de lo que ganaba en la tintorería, trabaja la mitad y gana mas.

A donde voy con esta historia, las empresas dicen que ellas arriesgan el capital y muchas veces no es verdad, el mismo empleado se paga sus propio sueldo, los sueldos solo son una parte de lo que tu mismo generas, cuando una empresa dice que nadie es indispensable muchas de las veces están mintiendo.

También que los dueños solo te ven como un numero y que te van a intentar exprimir lo mas posible hasta que la ley misma lo permita.

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En mi trabajo con muy muy codos por decirlo así, llevamos 2 meses que nos quitaron el jabón para las manos, el papel tanto oara el baño como para las manos y ahora llevamos 3 días sin agua, no han reparado el agua porque un tubo no sirve y según no tienen dinero para comprarlo, y el que arreglas las cosas aquí no ha venido porque no le han pagado, y pues la verdad no entiendo como nadie en mi trabajo dice o hace nada, siempre que sucede algo asi yo si le digo al que es mi jefe, es una necesidad básica tener mínimo agua en el baño, estamos en turnos de 8 o 9 horas sin tener agua mínimo ya se me hace demasiado, y quiero reportarlos, denunciarlos, pero no se en donde o con quien para que ya los obligen a poner agua mínimo. Pd: Soy de México. Normalmente donde trabajo se tardan en pagar, al menos a mi área no, pero a los demás en general si.